ブラック企業辞めたい

ブラック企業を辞めたい

実録!30代でブラック企業を脱出した生身の体験ブログ!

辞めたい。仕事が激務なのに身も心もがボロボロ。そのうえお金もない人へ

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問題を早く解決する最大の手法は「決断」です。

 

人によっては、

 

「よく考えもせず決断をしたら間違いを繰り返すよ」

 

こんな事をいう人もいるでしょう。

 

 

しかしそれは、間違えです。

 

 

正確には今のあなたにとっては「間違い」と言えます。

 

 

仕事が「激務」な状態のまま身も心もすり減らしていては何も解決はできません。

 

このまま決断できないままではお金も貯まりません!

 

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昇格はするのに昇給はしない会社は辞めた方がいい

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昇格はサラリーマンで会社勤めする人にとっては、一定の目標になるのは言うまでもありません。

 

・来期から課長に昇任!

 

・来月から店長に!

 

こういったメリハリがあるからこそ、日々の業務に邁進できるしやりがいも生まれるものです。

 

昇格の魅力の一つに、同時に昇給するという面もあります。

 

役職がつくことで手当が付与されて給料が上がるのです。

 

 

ところが、

 

 

世の中には、昇格はするものの昇給はしないといった類の会社も存在します。

 

得てしてそんな会社はえげつないブラック企業であることがしばしば。

 

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ブラック企業が大好きな日給月給制の恐怖を詳細に暴露!

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企業に勤めるサラリーマンであれば「年棒制」なるものが採用されるのが一般的。

 

しかし、中小企業や零細なところでは「日給制」や「月給制」で賃金を払っているところも多数存在します。

 

 

そんな中、あいまいな取り決めな制度「日給月給制」があります。

 

 

日給なのに月給?

 

 

いかにもグレーな感じのするこの用語、実はブラックな会社ほど率先して採用する給与システムなのです!

 

ブラック企業が日給月給制を好む理由を詳細に解説します。

 

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休日出勤を強制するのに代休がない会社の是非

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休日出勤。法律では、

 

「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」

 

と定めています。あくまでも法律上はです。

 

しかし世の中、平気で休日出勤をさせまくる会社も存在しています。

 

 

休日出勤を強要することは法律違反ではないのか?

 

代休を与えれば休日出勤を強要させる事ができるのか?

 

 

その是非について解説します。

 

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ブラック企業が固定残業代制を積極採用する理由

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「固定残業代制」とは、一定時間の残業代が生じる事を”見込んで”、あらかじめその分の残業代を支払うといった給与システム。

 

「なんだ、固定残業代制って、残業が無くても残業代が貰えるラッキーな仕組みじゃん」

 

この仕組をよく分からない人ほどそう考えがち。

 

 

しかし実態は全く見当はずれな違法まがいのシステムなのです。

 

 

ブラック企業では”見込み”内に残業が収まるはずもなく、残業代を支払っている体を保ちながら、超過した分の残業に対しては賃金を支払わないという悪質なやり方を取る。

 

 

ブラック企業が固定残業代制を積極採用するその理由を解説します。

 

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