ブラック企業辞めたい

ブラック企業を辞めたい

実録!30代でブラック企業を脱出した生身の体験ブログ!

面接で退職理由「残業代がでない」をどう説明するか?

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前職がブラック企業。

 

サービス残業の連続で、休日もまともにとれないが故に退職。

 

転職するのは良しとして、いざ次の面接の際に、前職の退職理由「残業代が出ない」をどう説明していいのか分からない。

 

こういったお悩みを抱えている人も多いでしょう。

 

「ネガティブな退職理由はポジティブな理由に変換すればいいんだ!」

 

よくこんなアドバイスを貰うが、具体的にどうしていいのか分からない。

 

 

前職のブラック企業での「残業代が出なかった」を次の面接でどう説明したらいいのかを紹介します!

 

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面接で残業時間の嘘を見破る方法はあるのか?

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面接で残業時間を聞くのは失礼。

 

あなたはこんな考えを持ってないでしょうか?

 

その背景には、

 

残業時間を聞くことは、長時間労働に対する抵抗の表れ。聞くと企業側に嫌がられ、採用されなくなる。

 

こんな思考があるからでしょう。

 

 

しかし、いま日本中でこれだけ長時間労働に対する関心やトピックが集まっています。

 

そういった情勢の中で本当に、

 

 

面接で残業時間を聞くのはダメなのか?

 

仮に企業が残業に関して嘘をついている場合、見破る方法はあるのか?

 

 

紹介します!

 

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ホワイト企業の面接で「根性がある」は自己PRしてはいけない!

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ブラック企業に勤めた経験がある人ほど、「仕事で一番重要なのは忍耐という名の根性だ」こう考えてしまう。

 

確かにビジネスをやる上で、クレームなどの精神的苦痛やルーティンワークを淡々とこなすタフさは必要があります。

 

しかし面接の場で、「根性がある」ことをアピールするのは、実はほとんど意味がありません。

 

特にホワイトな会社ほど、根性や我慢強いなどの精神論は求めないのです。

 

ブラック企業経験者が、ホワイトへ企業への転職活動の際に陥りやすい、面接のポイントを説明します。

 

 

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ブラック企業のネガティブな退職理由を面接でどう説明するのか?

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ブラック企業を辞めた人の退職理由は、悲しいかな世間一般の企業から見ればネガティブなものばかりです。

 

 

「拘束時間が長すぎて病気をわずらったから!」

 

「時間の割に給料が見合わなかった!!」

 

 

などといくら面接で吠えても、面接官には良い印象に映りません。

 

 

ブラック企業のネガティブな退職理由は、次の転職先でどう説明すればいいのか?

 

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応募段階でブラック企業を見分ける方法

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最近ではハローワーク案件などを中心に求人詐欺に関するトピックが増えてきました。

 

というのも少子高齢化で人手が不足している事も相まって、ブラック企業はあの手この手で人材をかき集めようと躍起になっているのです。

 

中には、

 

完全週休2日制、月給30万

 

こんなあり得ないような誇大広告を平然と出している会社もあるぐらい。

 

 

今回は応募段階でブラック企業がどうかを見分ける「コツ」と「ヒント」を紹介します。

 

 

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