上司のようになりたくないから転職はありか？

あなたは今の上司が尊敬できますか？

こう思うのであれば、今の会社で十分に自分を試せばいいと思います。

　

しかし、

「全く今の上司が尊敬できない。上司のようになりたくない」

というのであれば、転職を視野に入れる。今の時代だからこそ、こんな選択肢も全然ありです。

なぜなら上司の仕事の進め方しだいで幸福度が変わるからです。

まずは転職エージェントに相談してみて、よさそうな会社があれば、本格的な転職活動を始めるといいでしょう。

幸せそうに見えない上司

上司のようになりたくないという一番の理由は何でしょうか？

それはズバリ「幸せそうに見えない」です。

例え上司がお金を稼いでいても、権威ある職位についていたとしても、会うたびにゲンナリしたオーラを感じさせられたら、この人のようになりたいとは思わない。

部長やマネージャーという職位についていても、常日頃の日常が不幸そうであれば、ああはなりくないなと感じるのが普通の人間です。

　

あくまでもお金や職位は、頑張った結果付いてくる副産物にすぎない（もちろんこれも重要ですが）。

生活のため子供を養うため、働く理由は色々ありますが、仕事に接する毎日がストレスにさらされまくり、会社にしがみつくように働いている。

こういう上司を見ていると、「自分も将来こうなるのか…」と思うようになります。

　

ただ、あなたが仕事をする本来の目的はそこではないはずです。

毎日を充実に過ごし、やりがいのある日々を送る。結果、給料や待遇が付いてくる。

これがあなたが目指している、働く自分の理想の姿ではないでしょうか？

　

こんな上司にはなりたくない、こんな上司になりたい

上司のようになりたくないという本質には、

「出世しても毎日（過程）が大変では、幸せになれない。」

こんな背景があるのです。

そしてあなたは不幸そうな上司を日々目の当たりにして、潜在的にそれを感じている。

では、どんな上司が「ああはなりたくない」と思われるのでしょうか？

激務に耐えてとにかく頑張る直線型上司にはなりたくない

毎日を血眼にし激務に耐えている上司。

いえば、仕事をするために毎日踏ん張って生きている。確かに毎日激務にさらされているだけあって、仕事はそこそこできる。

体力勝負で部下も部下で必死についていく。

激務にさらされながらも、

とでも言わんばかりにバシバシ仕事をする。

キツイなぁと心の底では感じていても、自分よりもさらに厳しい環境下でやっている上司には文句は言えない。そもそも置いてかれそうになると、叱咤激励が飛ぶので怖い。

頑張っているぶん成果は上がっているものの、すげぇ効果的とまではいかず能率が悪い感も否めない。

第一、プライベートの時間がない。

こんな感じで教え方も曖昧で、具体的にどうしていいのかもわからないし、終わりも見えない。仕事の頑張りがどうも、表面的な感じが先行する。

上司も上司で、会社に命令されているからそのノリでやっている感がある。

対象的にひょうひょうと結果を出す2次関数型上司

一方で、毎日をガツガツせずひょうひょうと生きている。

枠にもとらわれず、チカラの入れどころをしっかりと認識している。

毎日毎日が目標を達成できなかったとしても、無下に咎めるようなことはしない。

そんな上司もいます。

　

仕事をストーリーで捉えており、部分部分のシーンで捉えるような事は一切ない。上司は部下の将来であり、部下は何よりも自分の過去であることを熟知している。

そのため、

といった行動をとる。

「どういった態度をとると信頼を無くすのか？」ということをよく理解しており、常に相手目線を視野に入れる。

ストーリーにのっとった仕事の段取りが組まれており、「これは何のためにやるのか？」と思うことでも最終的につながってきて、最後に大きく成果を伸ばす。

奥行きが深く、自分が成長している感もある。毎日がワクワクして楽しい上司。

このような上司があなたの目指している姿に近いのではないでしょうか。

どちらの上司も終着点は同じはず、ならば…

どちらの上司でも目標は同じ「数値を達成すること」のために仕事をしています。

一方は直線的に向かう形で、もう一方は回り道をしていそうながら最終的に伸びていく形です。

直線型上司は、日々目の前にあるタスクを処理するかのごとく毎日をガツガツ頑張っている。

2次関数型は、最初無意味のような事をやりながらも最終的につながり、後々おおきな成果を上げる。

　

どちらも同じ終着点に向かっているものの、その過程は大きく違う。

毎日をガツガツ頑張るということは、言えば「その日暮らし」のようなもの。問題が起きたらその時にやっと問題に対処する。

そのため時間や人数といった数でカバーすることが増え、アイデアで解決といった発想がなかなか育まれない。

問題を数の多さでカバーするために、数が足りないとストレスフルになり、カッカしている上司。

自分自身も数字を数字でカバーしてきたので、部下にも数字の話しばかりする。内訳は単なるチカラ勝負論ばかり。

正直、こんなやつのようになりたくないなと感じる。古臭い昭和のような上司。

　

一方2次関数型は、一見無駄なことに対して序盤に種をまいているようにみえる。ところが、しっかりとした意図があるし、部下から見るとそれが奇抜で興味もそそる。

問題に直面したら考えるのではなく、問題が発生しないようにあらかじめ対処されており、それが回り道のように感じるだけで、いちいち立ち止まらないので最終的には加速していく。

数や時間でカバーすることは今風ではないことを熟知しているため、仕組みやアイデアでの解決案が発想のベースになっている。

そのため、

• 休まず働く
• プライベートを削って仕事に邁進

といったことが長い目でみるとマイナスに働く事をよく分かっており、理不尽な要求はない。

　

どちらもゴール地点は同じかもしれないが、その後の成長の度合い（2次関数型は更に加速していく）や数に頼らない戦略が学べるなど中身は全然違う。

だいいち、仕事をやっている途中に感じる「将来の希望感」が全く違います。過程が充実している証拠です。

　

「こんな人になりたい」と思える上司がいる会社に転職すべき

今の会社の上司のようになりたくないと感じたあなた。

それはブラック企業まがいの直線型の上司のもとでやっているからではないでしょうか？

今のままではこうなる恐れがある。

あなたも感じている通り、仕組みやアイデアを発揮できない会社は今後衰退していく事は明らかです。

大手でも、まだまだ気づけていない会社は多い。

今からでも遅くはありません。将来性のある会社に転職すべきです。

あなたが感じている今の感覚は決して間違ってません！

具体的にどうするか？

将来性に期待でき、人間関係も充実している会社を選ぶにはどうしたらいいのか？

まずは会社ランキングや企業規模にとらわれずに、会社をしっかり探す必要があります。

具体的には、

このような内情をしっかりリサーチした転職活動が成功の秘訣。

社員の離職率や平均勤続年数を調べる方法は、以下の記事にまとめてあります。
» 離職率と平均勤続年数を調べてブラック企業を回避する方法

　

企業情報の調査を単独でできなくもありませんが、転職エージェントを使えばかなりショートカットできます。

特に業界の先見性や展望が、第3者目線で聞けるというのはかなりのアドバイスになります。

足で稼いだ数や働いている時間といった量にとらわれない、斬新な会社で働くことがこれからの転職先なのではないでしょうか？

おすすめの転職エージェント

最後におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントの利用はすべて無料なので、とりあえず相談だけしてみるという使い方でもありでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴は、なんと言っても求人数の多さ。日本一の求人数を誇ります。一般の求人サイトには掲載していない非公開求人も10万件以上あり。

様々な職種、年齢、勤務地に対応しており、転職した者の2/3は一度は登録しています。

豊富な転職支援実績データに基づく選考サポートが手厚く、履歴書作成から面接準備まで転職のプロがサポートしてくれるので、登録しておいて損はありません。

カウンセラーの対応も迅速なので、働きながら転職活動をするのにうってつけのエージェントです。

LHH転職エージェント

doda

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求人数もリクルートエージェントに次いで多く、非公開求人を含めて約10万件。大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。

履歴書、職務経歴書だけでは伝わらない人柄や志向を企業に伝え、選考通過を後押ししてくれるなど、転職成功のサポートも万全です。

転職活動に失敗したくない人や、次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人などにおすすめです。

アデコ転職エージェント

アデコ転職エージェントは、日本で37年以上の人材事業を運営している実績があります。

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他の大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なめですが、やはり求人数が少ない事務職に強いのが魅力的です。事務未経験でもOKな求人もあります。

ただし、特に事務職は人気なので、20代～30代前半ぐらいまででないと求人が見つからない可能性もあります。

何はともあれ面談してみないと分からないので、まずは相談してみましょう。平日の遅めの時間帯も面談可能です。

マイナビAGENT

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