会社　精神論

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「気合・根性」

 

「とにかく必死にやれ」

 

会社で理解不能な精神論を展開されて困惑した経験はありませんか？

 

強い気持ちでのぞむのは分かるが、言っていることに具体性がなくメチャクチャだ・・・。

 

こんな理不尽さにかられている方もいることでしょう。

 

 

あなたの感じている通り、仕事で精神論を突出させることほど無意味なことはありません。

 

さらには精神論にはマインドコントロールの効果もあります。

 

 

精神論ばかりの会社にいると、論理的思考が破綻します。

 

 

精神論が無意味だと感じる理由

上司や社長、場合によっては組織全体で精神論を突出させている会社が存在します。

 

なぜ精神論を全面にうちだすのか？

 

 

答えは単純で、具体的解決案が無い。からです。

 

 

具体的解決案がないとは、

 

 

 

 

こういった事を意味します。

 

言い換えれば、仕事をしていく上で必須になる建設的な思考が抜け落ちていることも表します。

 

 

ただ闇雲にやっている感が強いため、手応えが感じられないのですね。

 

 

あなたが、精神論をだす会社に無意味さを感じるのはここでしょう。

 

そして精神論の危険なところは、万が一うまくいった時に、分析が効いていないことから、自らの精神論のおかげだと勘違いしてしまう点。

 

一致団結して一生懸命頑張ったから結果が出た。と根拠もないのに取り違えるのです。

 

 

 

ビジネスの世界で精神論に依存するのは危険すぎる

ビジネス全般に言えることですが、全て仮説と検証のうえに成り立っています。

 

例えば、

 

「１００人で３ヶ月で１０００個の商品を作る」

 

というプラン（仮説）があったとします。

 

それが、６ヶ月かかって８００個しかできなかったとしたら、何か不備があった事を疑う。

 

 

 

 

などの検証をし、それを次の問題解決へとつなげていく。

 

そこを、

 

 

 

 

などの、具体的な数字がなく漠然とした擬声語などで処理する。

 

こんな環境下にいては、論理的な思考が身につかないのは火を見るより明らかです。

 

 

そして恐いのは、「熱意」や「やる気」などのワードはポジティブな印象を持ちやすく、問題解決に直結していると勘違いしやすい。

 

 

危険！精神論は無駄にポジティブ思考を喚起させる

人間、論理的でない言い回しでも、熱意をもって説得されると妙に納得してしまうところがある。

 

 

「必死になってやるんだ！！！」

 

「何が何でも結果をだすぞお！！！！」

 

 

などと切に説得されるとその迫力に気おされて、相手の意見を良しとして飲み込んでしまう。

 

精神論は迫力で圧倒されると、妙なポジティブ思考に切り替わってしまうのです。

 

特に周りもそう、みんな同じという閉塞された空間でやっているほどそうなってしまう。

 

最初は違和感を感じていたものが、次第にだんだん薄れていき、挙句には深く考えずにやっていても結果は出るかもしれないといった思考停止状態に陥っていく。

 

これは一種のマインドコントロールで、ブラック企業がとる常套手段といえます。

 

ブラック企業では自社に都合よく働いていもらうために、情報を遮断します。

 

精神論は情報を遮断させるツールとしては最適で、感情の世界に思考を投げることで、客観性や具体性を奪い去る。

 

考え方が一方的になれば、自社のコントロール化に置くことができるために、こういった手法が取られるのです。

 

 

 

「労働」を「労道」と掲げる会社はもっと危険

さらに言えば、精神論を社訓にかかげ、あたかもそれに酔った気風の会社はもっと危険です。

 

・やる気があればなんでもできる

 

・仕事に一番必要なのは感謝

 

・やりがいのある仕事です

 

こんな標榜をかかげ、いかにも、

 

 

労働＝労道

 

 

と捉えている会社。まるで働くことが武士道や何かに通じる道と勘違いしており宗教じみている。

 

内容も曖昧なことばかり。

 

 

 

 

などと、お金や労働環境には触れないことばかりで満ち溢れている。

 

 

⇒仕事で都合のいい根性論が出てきたらそんな会社は要注意！

 

 

 

精神論で利益は上がりません

精神論が突出していても会社に利益はもたらしません。

 

具体性も再現性もないからです。マニュアルにも落とし込めないので、教育もままならない。

 

そればかりか、再現性のないノウハウをいくら学んでもキャリアを積み上げることはできません。

 

気合や根性をいくら身につけても利益に直結しないため役にたたないのです。

 

転職でも不利に働きます。

 

 

⇒面接で根性論は通用しない！？

 

 

相手企業に何が得なのかが全く伝わらないのですね。

 

 

 

最後に

精神論が突出している会社の無意味さと、マインドコントロールされる危険性を書きました。

 

まとめると、

 

 

 

 

こんなリスクがあります。

 

会社とともに成長したいと考えるなら、もっと理屈の通った職場で働く必要があります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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