ブラック企業辞めたい

ブラック企業を辞めたい

実録!30代でブラック企業を脱出した生身の体験ブログ!

長時間労働が美徳になっている会社からは逃げろ!

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電通の長時間労働事件を発端に、長時間労働のあり方が注目を集めています。

 

人員の問題や会社の利益構造の問題など色々ありますが、長時間労働が蔓延している会社に、

 

 

「長く沢山働くことが美徳」

 

 

と捉えているフシがあります。

 

なぜこんなことが起きてるのか?

 

そんな会社に将来はあるのでしょうか?

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仕事で10連勤が普通になっている事に嫌気がさして辞めたい人へ!

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この記事は仕事で毎回毎回10連勤以上が日常になっていて、嫌気がさしている人だけ読んで下さい。

 

連勤が繰り返えさせられることほど苦痛な事はありません。

 

かといってすぐに今の現実を変えられないという現実的な問題も抱えていることでしょう。

 

そんなあなたは、

 

「我慢すればいい」

 

とため息混じりの諦めを思い描いているのかもしれません。

 

 

しかし、本当にそうでしょうか?

 

連勤に嫌気がさした人は、みんながみんな総じて我慢しているだけなのでしょうか?

 

 

決してそんな事はありません。

 

連勤に嫌気がさした人は、その仕事を辞めるためにある1つの事を行って抜け出しています。

 

 

それは逆算からくるスケジューリングです。

 

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ブラック企業の有給を取らせない理由ランキングを公開してみる

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「有給」。

 

日本では一般企業でもどことなく取りづらい雰囲気のあるこの制度。

 

ブラックな会社では通常の休日もままならないこともあり、有給なんぞはその概念すら無いものとして扱われているのが常識です。

 

とはいえこの有給、当然ながら、勝手に消滅させていいなどの会社独自のオリジナルな仕組みではありません。

 

国の法律で定められたれっきとした権利なのです。

 

 

このネットという情報網が発達した時代にも関わらず、あの手この手で有給を取らせない会社が存在します。

 

 

その理由は実に拙いものばかり。

 

ブラック企業が有給を取らせない破天荒な理由ランキングを公開します。

 

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サービス残業が当たり前の空気感な会社にいると成長が止まる

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やっと定時。

 

今日も1日働いた。さあ帰ってビールでも飲もう!

 

そう意気込んで帰り支度を始めようと周りを見渡すと、誰一人として帰ろうとしている人がいない。

 

同僚はおろか上司さえも黙々と仕事をしているのです。

 

うちにはタイムカードがない。ということは皆んなサービス残業。

 

自分一人帰ろうとしているが、周りの空気感がサービス残業が当たり前になっており、帰るに帰れないシチュエーションになっているのです。

 

 

「みんな頑張ってるし、私も頑張るか!」

 

 

もし今の現状、あなたの会社がこんな空気感であれば、あらゆる成長が止まってしまいます。

 

 

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うちの会社の長時間労働はおかしいと感じている人へ

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毎日毎日が度重なる長時間労働で辟易としている人いませんか?

 

 

うちの会社の長時間拘束は「おかしい」

 

 

激務にさらされる毎日で、ストレスからこんな精神状態に陥っている人もいることでしょうね。

 

あなたが今感じているその、「長時間労働はおかしい」という感覚、それは決して間違っている感覚ではありません。

 

 

なぜあなたの会社はそんなにも長時間労働なのか?

 

それで及ぶ悪影響とは?

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