悪待遇

問題を早く解決する最大の手法は「決断」です。人によっては、「よく考えもせず決断をしたら間違いを繰り返すよ」こんな事をいう人もいるでしょう。しかしそれは、間違えです。正確には今のあなたにとっては「間違い」と言えます。仕事が「激務」な状態のまま...

昇格はサラリーマンで会社勤めする人にとっては、一定の目標になるのは言うまでもありません。・来期から課長に昇任！・来月から店長に！こういったメリハリがあるからこそ、日々の業務に邁進できるしやりがいも生まれるものです。昇格の魅力の一つに、同時に...

企業に勤めるサラリーマンであれば「年棒制」なるものが採用されるのが一般的。しかし、中小企業や零細なところでは「日給制」や「月給制」で賃金を払っているところも多数存在します。そんな中、あいまいな取り決めな制度「日給月給制」があります。日給なの...

休日出勤。法律では、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない」と定めています。あくまでも法律上はです。しかし世の中、平気で休日出勤をさせまくる会社も存在しています。休日出勤を強要することは法律違反ではないの...

「固定残業代制」とは、一定時間の残業代が生じる事を”見込んで”、あらかじめその分の残業代を支払うといった給与システム。「なんだ、固定残業代制って、残業が無くても残業代が貰えるラッキーな仕組みじゃん」この仕組をよく分からない人ほどそう考えがち...